高层管理者更需要的技能

高层管理者更需要的技能是概念技能和人际技能。

高层管理者在执行职责时，需要具备以下几种核心技能：

1. 概念技能：这种技能涉及对复杂情况进行抽象思维和整体把握的能力。高层管理者需要对企业内外部环境有深刻的洞察力，能够理解不同企业要素之间的相互影响，发现潜在的机会和威胁。这种能力对于制定战略、决策和规划至关重要。

2. 人际技能：高层管理者需要具备强大的沟通、协调和领导能力。他们需要能够激励和引导团队成员，建立信任，促进团队合作，同时还要能够有效地与上级、同事以及外部利益相关者沟通。

3. 决策能力：高层管理者需要能够基于对信息的分析做出快速而有效的决策。这包括风险评估、权衡不同方案的能力，以及在不确定性中做出最佳选择的决断力。

4. 自我管理技能：包括时间管理、情绪调节和自我激励等，这些都是高层管理者在面临压力和挑战时保持高效和积极态度的关键。

5. 适应性和应变能力：高层管理者需要能够应对快速变化的环境，灵活调整策略和计划，以适应不断变化的市场条件和组织需求。

综上所述，高层管理者不仅需要具备概念技能来处理复杂的管理问题，还需要人际技能来有效地领导和管理团队，这两者对于他们的成功至关重要。