优衣库兼职没干够一个月发工资吗

优衣库兼职员工在未满一个月的情况下是否发放工资，取决于具体的劳动合同和公司政策。

在讨论优衣库兼职员工在未满一个月的情况下是否发放工资的问题时，我们需要考虑几个关键因素。首先，根据中国的相关劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。以下是关于优衣库兼职员工工资发放的一些详细分析：

1. 劳动合同约定：优衣库作为一家知名企业，其兼职员工的劳动合同中通常会明确规定工资发放的相关条款。如果合同中约定了即使未满一个月也要支付工资，那么公司应当遵守合同规定。

2. 公司政策：除了劳动合同之外，公司内部也可能有相应的兼职员工工资发放政策。这些政策可能会根据员工的实际工作天数、工作性质等因素来决定工资支付。如果公司的政策允许在未满一个月的情况下支付工资，那么员工应当得到相应的报酬。

3. 实际工作天数：即使合同或公司政策没有明确规定，如果兼职员工在离职前实际工作了至少一天，那么按照中国劳动法的规定，用人单位也应当支付相当于一天工资的报酬。

4. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。这意味着，即使员工未满一个月，只要实际提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的工资。

总之，优衣库兼职员工在未满一个月的情况下是否发放工资，应当根据劳动合同、公司政策以及法律法规来确定。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在实际操作中，建议员工在入职时仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体规定，并在必要时咨询法律专业人士。