企业五险怎么交的

企业五险的缴纳是由企业和员工按照国家规定的比例共同承担的。

企业五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保险体系的重要组成部分。以下是企业五险的具体缴纳情况：

1. 养老保险：企业和员工按照国家规定的缴费比例共同缴纳养老保险。目前，企业和职工的缴费比例分别为单位缴费16%，个人缴费8%。缴费基数根据职工上一年度的月平均工资确定。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例根据当地政策有所不同。一般而言，企业和职工的缴费比例为单位缴费8%左右，个人缴费2%左右。职工个人还需缴纳一定数额的大病统筹费用。缴费基数同样以上一年度的月平均工资为准。

3. 失业保险：失业保险的缴费比例通常为企业和职工共同缴纳，缴费比例为1%左右。缴费基数与养老保险和医疗保险相同。

4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据企业所属的行业和风险程度确定，一般在0.2%到2%之间。缴费基数与养老保险和医疗保险相同。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例通常为企业和职工共同缴纳，缴费比例为0.7%左右。缴费基数与养老保险和医疗保险相同。

企业五险的缴纳方式通常有以下几种：

按月缴纳：企业每月按照规定的时间和比例向社会保险机构缴纳五险费用。

按季缴纳：部分地区允许企业每季度缴纳一次五险费用。

按年缴纳：部分企业可选择每年一次性缴纳五险费用。

需要注意的是，企业五险的缴纳必须严格按照国家规定执行，任何单位和个人都不得擅自更改缴费比例和缴费基数。同时，企业和员工都有权查询和监督五险的缴纳情况，以确保自己的权益不受侵害。

总之，企业五险的缴纳是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。企业和员工应共同遵守国家相关规定，确保五险的顺利缴纳和有效使用。