新会计准则可以计提福利费吗

新会计准则下，企业可以计提福利费。

新会计准则，即《企业会计准则》，是我国企业会计核算的重要指导文件，旨在规范企业会计行为，提高会计信息质量，增强会计信息的可比性和透明度。在新会计准则下，企业对于福利费的计提有了更加明确的规定。

福利费，是指企业为职工提供的生活福利、教育福利、医疗福利等支出。在新会计准则中，福利费的计提主要涉及以下几个方面：

1. 短期薪酬福利的计提：企业应根据职工提供的服务情况，按照受益对象和受益时间，合理预计短期薪酬福利，并在职工提供服务期间分期计入成本或费用。例如，职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费等。

2. 长期薪酬福利的确认和计量：对于长期薪酬福利，如企业为职工提供的退休福利、离职后福利等，企业应根据职工为企业提供服务的年限、预计未来支付福利的现值等因素，合理预计并确认长期薪酬福利。

3. 离职后福利的计提：离职后福利包括离职后养老金、离职后医疗保健等。企业应根据职工为企业提供服务的年限、预计未来支付福利的现值等因素，合理预计并计提离职后福利。

4. 辞退福利的计提：企业因职工离职而发生的辞退福利，如支付给职工的辞退金、补偿金等，应根据职工为企业提供服务的年限、预计未来支付福利的现值等因素，合理预计并计提辞退福利。

在新会计准则下，企业计提福利费需要遵循以下原则：

相关性原则：福利费的计提应与职工为企业提供的服务直接相关。

谨慎性原则：企业应谨慎估计未来福利费用的支付情况，避免高估或低估。

一致性原则：企业应保持计提方法的一致性，不得随意变更。

总之，新会计准则下，企业可以根据职工提供的服务情况，合理计提福利费，以提高会计信息的真实性和可靠性。