上级工会组织什么下级工会组织?

上级工会组织对下级工会组织进行业务指导和监督检查。

在我国的工会组织体系中，上级工会组织对下级工会组织具有重要的指导和监督作用。这种关系主要体现在以下几个方面：

1. 业务指导：上级工会组织负责对下级工会组织的业务工作进行指导，包括但不限于制定工会工作计划、政策法规的传达与执行、工会活动的策划与实施等。上级工会组织根据国家法律法规和工会的章程，结合实际情况，为下级工会提供业务上的指导和支持，确保下级工会能够正确履行其职责。

2. 政策法规传达：上级工会组织负责将国家关于工会工作的最新政策法规及时传达给下级工会组织，确保下级工会组织在开展工作时，能够遵循国家法律法规，维护职工的合法权益。

3. 监督检查：上级工会组织对下级工会组织的监督检查主要包括以下几个方面：

工作落实情况：检查下级工会组织是否按照上级工会的要求，落实各项工作任务；

职工权益保障：检查下级工会组织是否有效地维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益；

工会经费使用：检查下级工会组织经费使用是否规范，是否存在违规违纪现象；

工会组织建设：检查下级工会组织的组织建设是否健全，是否能够充分发挥工会的职能作用。

4. 培训与交流：上级工会组织通过举办培训班、研讨会等形式，对下级工会组织进行业务培训，提高下级工会干部的业务水平和综合素质。同时，通过组织工会之间的交流活动，促进下级工会之间的相互学习与借鉴。

5. 评选与表彰：上级工会组织对下级工会组织在各项工作中取得的成绩给予评选和表彰，激发下级工会组织的工作积极性，推动工会工作的不断进步。

总之，上级工会组织对下级工会组织的业务指导和监督检查，旨在确保工会组织能够更好地履行其职责，维护职工的合法权益，推动工会工作的健康发展。这种上下级关系对于加强工会组织建设、提高工会工作水平具有重要意义。