副总经理必须由总经理提名吗

不一定。

副总经理的提名并非绝对必须由总经理负责。在企业治理结构中，副总经理的提名通常反映了公司内部权力分配和决策流程的特点。以下是一些可能导致提名流程不同的因素：

1. 股东大会或董事会决策：在某些情况下，副总经理的提名可能由股东大会或董事会直接决定。这通常发生在公司治理结构中董事会具有较大决策权的情况下。

2. 企业文化与管理模式：不同的企业文化和管理模式可能对副总经理的提名流程有不同的要求。在一些强调集体决策和民主管理的公司中，提名可能由多个管理层成员共同参与。

3. 董事会提名委员会：在某些公司中，董事会可能会设立提名委员会来负责副总经理的提名工作，这个委员会可能由董事会成员和其他外部董事组成。

4. 法律或规章要求：在某些国家和地区，法律或行业规章可能对副总经理的提名流程有明确规定，要求必须由特定人员或机构提名。

尽管提名流程可能有所不同，但副总经理作为公司行政班子的一员，其提名一般都会经过一定的正式程序，确保其具备相应的资质和能力，以协助总经理制定和实施企业战略，实现公司的经营管理目标和发展目标。因此，即便提名流程不完全由总经理负责，总经理的意见和推荐通常仍会在提名过程中起到重要作用。