助理医师变更需要原单位同意吗

需要原单位同意。

助理医师变更工作单位是一个涉及职业规划和人事管理的重要决定。根据我国相关法律法规和医疗机构的人事管理规定，助理医师在变更工作单位时，通常需要遵循以下流程：

1. 与原单位沟通：首先，助理医师应与原单位进行沟通，表达自己变更工作单位的意愿。在这一过程中，需要明确变更的原因和计划，以便原单位做出相应的判断和决策。

2. 原单位同意：在多数情况下，原单位需要同意助理医师的离职申请。这是因为助理医师在原单位工作期间，可能会接受单位的培训、签订劳动合同等，原单位有权利了解其离职原因，并可能对人员的流失有所考量。

3. 合同解除：如果原单位同意，双方需要协商解除劳动合同。在这个过程中，可能会涉及经济补偿、工作交接等相关事宜。双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规，合理处理这些问题。

4. 办理手续：在合同解除后，助理医师需要办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。这些手续的办理通常需要原单位和新的工作单位共同参与。

5. 新单位同意：在加入新的工作单位后，助理医师需要获得新单位的同意。新单位会根据自身的需求和对助理医师的评估，决定是否接纳其加入。

6. 注册和备案：助理医师在新单位工作后，需要向当地卫生健康行政部门进行注册和备案，以获得继续执业的资格。

需要强调的是，尽管大多数情况下需要原单位同意，但也有例外。例如，助理医师因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法继续在原单位工作，且原单位同意其离职，那么在满足一定条件下，可能不需要原单位的特别同意。