领导对自己好是好事吗

领导对自己好是好事。

领导对自己好，从表面上看，似乎是件令人愉悦的事情。确实，当领导对下属表现出关心和照顾时，可以带来以下几方面的积极影响：

1. 提升工作积极性：领导的好态度和关心可以增强下属的归属感和责任感，从而激发员工的工作热情和积极性。

2. 增强团队凝聚力：领导对下属的关心和照顾有助于营造和谐的团队氛围，增强团队凝聚力，使团队成员更加团结一致，共同面对挑战。

3. 促进个人成长：领导对下属的好可以体现在提供更多的学习机会、指导和支持上，这有助于下属不断提升自己的专业技能和综合素质。

4. 建立良好的人际关系：领导对下属的好可以促进良好人际关系的建立，有助于在工作中形成互帮互助、相互尊重的氛围。

然而，领导对自己好也可能带来一些潜在的问题：

1. 依赖性：如果下属过分依赖领导的好，可能会忽视自我提升和自我管理，从而影响个人能力的全面发展。

2. 不公平感：如果领导对某些下属特别关照，可能会引起其他下属的不满和公平感缺失，影响团队的整体和谐。

3. 权力滥用：领导对自己好可能涉及权力滥用，如过分偏袒、滥用职权等，这可能会损害组织的公正性和权威性。

因此，领导对自己好应当建立在公正、公平的基础上，既要关心下属，又要引导他们独立自主、积极进取。这样，领导的好才能真正成为推动团队和个人发展的正能量。总之，领导对自己好是好事，但关键在于如何把握度，确保其正面效应最大化。