劳动者辞快工扣多少工资

劳动者辞去快工的工资扣除情况取决于多种因素，包括合同约定、工作时长、工作性质等。

在劳动者辞去快工（即临时工、兼职工等）的情况下，工资的扣除情况通常需要根据以下几种情况来确定：

1. 合同约定：首先，应当查看劳动合同或雇佣协议中的具体条款。如果合同中明确规定了提前离职的赔偿或违约金条款，那么根据合同约定扣除相应的工资是合法的。

2. 工作时长：如果劳动者在合同规定的工作期限内提前离职，但未满合同期限，可能会根据剩余工作时长按比例扣除工资。例如，如果合同规定工作一个月，但劳动者只工作了半个月就离职，那么可能会扣除相当于半个月工资的部分。

3. 工作性质：快工的工作性质通常较为灵活，但如果工作中存在预付款、押金或其他特殊费用，离职时可能需要退还这些费用，从而影响最终的工资数额。

4. 工作完成情况：如果劳动者在离职前未完成既定的工作任务，雇主可能会根据未完成任务的性质和程度扣除相应的工资。

5. 通知期限：许多合同要求劳动者在离职前提前通知雇主，如未提前通知，可能会被视为违约。在这种情况下，雇主可能会根据合同规定扣除一定数额的工资作为违约金。

6. 法律规定：在某些情况下，劳动法或相关法律规定了关于离职工资的具体扣除标准。例如，如果劳动者因健康原因无法继续工作，可能可以要求全额工资。

总之，劳动者辞去快工时，工资的扣除应当基于合法、公平的原则。雇主不能无理由地扣除工资，也不能超过法律规定和合同约定的范围。在实际操作中，如果双方对工资扣除存在争议，可以通过协商解决，或者寻求劳动仲裁部门或法院的帮助来解决纠纷。