劳动法三天不上班属于自离吗

三天不上班不一定属于自离。

在讨论劳动法中关于三天不上班是否属于自离的问题时，我们需要从劳动法和实际情况两个方面来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不履行劳动合同约定的义务，导致劳动合同自行解除的行为。自离通常被视为劳动者单方面终止劳动合同的一种方式。

在实际情况中，三天不上班是否属于自离，取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工连续请假或未请假不上班达到一定天数视为自离，那么三天不上班可能被视为自离。

2. 用人单位的规定：如果用人单位有明确的考勤制度或请假规定，员工未按照规定请假或连续旷工达到三天，可能会被认定为自离。

3. 员工的实际情况：如果员工因为疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素导致连续三天不上班，这种情况通常不视为自离。员工可以提供相应的证明材料，如病假证明、家庭紧急情况证明等。

4. 用人单位的处理：即使员工连续三天不上班，用人单位也需要根据实际情况进行处理。如果用人单位在员工连续三天不上班后，及时与员工沟通，了解情况并给予适当的处理，如批准病假、事假等，那么不一定会认定为自离。

总结来说，三天不上班不一定属于自离，这需要根据劳动合同的约定、用人单位的规定、员工的实际情况以及用人单位的处理方式来判断。在实际操作中，建议用人单位和员工在遇到此类情况时，应积极沟通，妥善处理，以维护双方的合法权益。同时，员工也应遵守劳动纪律，合理请假，以免造成不必要的纠纷。