昆山厚声电子厂自离有工资吗

昆山厚声电子厂自离是否有工资，需要根据具体情况和公司的规定来判断。

昆山厚声电子厂作为一家电子制造业企业，其员工的自离情况通常会受到公司规章制度的约束。关于自离是否有工资的问题，以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 公司规定：首先，昆山厚声电子厂是否有工资发放给自离员工，取决于公司的具体规定。一些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确说明自离员工是否有工资。通常，这些规定会涉及以下几种情况：

试用期员工：在试用期内，员工自离，有些公司可能会根据剩余试用期的长短给予一定比例的工资补偿。

正式员工：对于正式员工，如果自离，公司可能会根据员工自离前的工作表现、服务期限等因素，决定是否发放工资。

2. 工作期限：员工的工作期限也是一个重要因素。如果员工在公司工作的时间较长，自离时可能有权获得一定数额的工资补偿，这通常被称为“离职补偿”或“经济补偿”。

3. 合同条款：合同是约束双方权利和义务的重要文件。如果合同中有关于自离工资的具体条款，那么公司应当遵守合同规定。

4. 国家法律法规：中国劳动法对员工的工资权益有明确规定。如果公司违反了劳动法，员工有权要求公司支付应得的工资。

5. 实际情况：在实际操作中，如果员工因个人原因（如家庭原因、健康问题等）自离，公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的同情和理解，可能选择发放部分工资。

总之，昆山厚声电子厂自离是否有工资，需要具体问题具体分析。员工可以通过以下途径了解自己的权益：

查阅员工手册：了解公司对于自离员工工资的具体规定。

咨询人力资源部门：直接向公司的人力资源部门咨询相关政策。

法律咨询：如果公司违反了劳动法，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静，理性沟通，遵循合法合规的程序，以确保自己的权益得到妥善处理。