劳动合同期限最少多久

劳动合同的期限最少为三个月。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限是劳动合同双方当事人约定的合同生效的时间长度。根据法律规定，劳动合同的期限可以有以下几种情况：

1. 固定期限：即劳动合同双方当事人约定的合同生效的时间长度是确定的。固定期限的劳动合同可以是三个月、六个月、一年等，但根据法律规定，最短的固定期限为三个月。

2. 无固定期限：即劳动合同没有约定合同到期的时间，只要不违反法律、行政法规的规定，劳动合同可以长期有效，直至一方提出解除或者终止。

3. 以完成一定工作任务为期限：这种劳动合同是以完成某项特定工作任务为合同期限的，工作完成即合同终止。

选择最短期限的劳动合同（即三个月）通常适用于以下几种情况：

用人单位对劳动者的工作能力和表现还不完全了解，需要一定时间进行考察。

用人单位的工作性质或项目具有临时性、季节性特点，劳动合同不宜过长。

劳动者希望短期尝试某一工作岗位，以便更好地规划自己的职业生涯。

需要注意的是，即使是最短的固定期限劳动合同，用人单位也必须依法与劳动者签订书面合同，并按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等。同时，在合同期满后，如果用人单位决定继续使用劳动者，且劳动者也愿意继续工作，双方可以协商签订新的劳动合同，包括延长劳动合同的期限。