国企都有十三薪吗

并非所有国企都有十三薪。

国企的薪酬结构通常较为规范，但并非所有国有企业都会提供十三薪。十三薪，即一年发放十三个月的工资，是一种常见的薪酬福利制度，尤其在一些大型国有企业中较为普遍。这种制度通常作为员工年度奖金的一部分，或者是对员工全年工作表现的一种认可。

然而，是否实行十三薪取决于企业的具体情况，包括企业的经济效益、薪酬政策、行业特点以及地方政府的指导方针等。以下是一些影响国企是否提供十三薪的因素：

1. 经济效益：如果企业的经济效益较好，有足够的资金来支付十三薪，那么可能会为员工提供这一福利。反之，如果企业效益不佳，可能会削减或取消十三薪。

2. 薪酬政策：每个企业的薪酬政策不同，有的企业会将十三薪纳入基本工资，有的则作为额外奖金发放。

3. 行业特点：某些行业，如石油、电力、金融等，由于盈利能力强，可能普遍提供十三薪。而一些竞争激烈、利润率较低的行业，则可能不会提供。

4. 地方政府指导：在某些地区，政府可能会出台相关政策，要求或鼓励企业为员工提供十三薪，以保障员工的基本福利。

5. 企业规模和性质：大型国有企业或中央企业可能更有能力提供十三薪，而中小型国有企业或地方国有企业则可能因为资源有限而无法提供。

总之，国企是否提供十三薪是一个复杂的问题，不能一概而论。员工可以通过查阅企业的薪酬政策或与人力资源部门沟通来了解自己所在企业是否实行十三薪。此外，随着国家对企业薪酬制度的改革，十三薪的发放情况也可能发生变化。