综合工时制最多加班多少小时

根据综合工时制的相关规定，员工在一个月内的加班小时数通常不得超过36小时。

综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许企业在保证员工休息日和节假日的前提下，根据工作需要调整员工的工作时间。这种制度相较于标准工时制，更加注重工作效率和工作量的均衡分配。然而，即便是在这种灵活的制度下，加班时间的限制仍然是必须遵守的法律规定。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，综合工时制的加班时间限制如下：

1. 员工在一个月内的加班时间一般不得超过36小时。这是法律对综合工时制下加班时间的上限规定。

2. 在特殊情况下，如生产任务紧急、技术改造、重大科研项目等，经劳动行政部门批准，加班时间可以适当延长，但延长时间不得超过原标准工作时间的一定比例。具体比例由企业所在地的劳动行政部门根据实际情况规定。

3. 加班工资的计算也遵循法律规定，一般情况下，加班工资不低于工资的150%。如果加班时间超过法定的工作时间，加班工资可以按照工资的200%或300%计算。

4. 企业在实施综合工时制时，需要与员工签订书面协议，明确工作时间和加班时间，并确保员工的合法权益不受侵害。

需要注意的是，虽然综合工时制给予企业一定的灵活性，但企业的管理行为仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。员工在加班过程中，有权要求企业支付加班工资，并享有休息和休假的权利。

总之，综合工时制下，虽然加班时间有一定的灵活性，但加班时间的上限是法定的，即一个月内不得超过36小时。企业应合理安排工作，尽量避免过度加班，确保员工身心健康和工作效率。