请假工资怎么扣按30天算吗合理吗

不一定合理。

请假工资是否按30天计算取决于公司的具体规章制度和当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工请假期间的工资支付标准应当根据实际情况来确定。一般来说，员工的请假工资计算方式有以下几种：

1. 全天请假：按照员工当月应发工资的平均数来计算，而不是固定的30天。

2. 半天请假：按照员工半天工资的金额来计算。

3. 特殊情况：如年假、产假、病假等，可能会有特定的计算方法，不一定是按30天来计算。

如果公司规定请假工资按30天计算，这可能是基于以下几种情况：

公司内部规章制度：有些公司为了简化计算过程，可能会统一规定按30天计算请假工资。

劳动合同约定：在员工的劳动合同中，如果双方有明确约定请假工资按30天计算，那么这一做法是合理的。

然而，如果公司没有明确规定或约定，仅仅按照30天来计算请假工资可能就不太合理。这是因为：

不公平性：如果员工的实际工作天数少于30天，那么按30天计算工资可能会让员工感到不公平。

法律风险：如果公司的做法与劳动法律法规相悖，可能会面临法律风险。

因此，是否按30天计算请假工资需要根据具体情况来判断，如果公司没有明确的规章制度或合同约定，且这种计算方式对员工不公平，那么这种做法可能不合理。员工可以与公司沟通，了解具体的计算方法，并确保自己的权益得到保障。