停薪留职自己交保险算辞职吗

停薪留职自己交保险不算辞职。

停薪留职是指员工与单位暂时中断劳动合同关系，在此期间，员工可以选择继续缴纳社会保险以保持社会保险关系的连续性。这种情况下，员工虽然停止了工作，但并未正式解除与单位的劳动合同。因此，停薪留职自己交保险并不等同于辞职。

辞职是指员工主动提出解除与单位的劳动合同，通常伴随着正式的离职手续。在辞职的情况下，员工不再与单位保持劳动合同关系，社会保险关系也会随之终止。

停薪留职可能有以下几个特点：

1. 合同关系未解除：员工与单位之间的劳动合同关系仍然存在，只是在一定期限内双方同意暂时停止工作关系。

2. 社会保险缴纳：停薪留职期间，员工需要自行承担社会保险的缴纳，以保持社会保险关系的连续性，避免因中断缴费而影响个人权益。

3. 复职可能性：在停薪留职期间，员工和单位都有权在约定的期限内恢复劳动合同关系，员工可以随时返回工作岗位。

4. 经济补偿：停薪留职期间，员工通常不会获得工资，也不会享有因工作而产生的任何经济补偿。

因此，停薪留职自己交保险是一种特殊的劳动关系处理方式，它不同于辞职，员工在停薪留职期间仍然属于单位的员工，只是在一定条件下暂时停止了工作。