制定公务员平时考核办法的目的

提高公务员工作效能，促进公务员队伍建设。

制定公务员平时考核办法的目的主要包括以下几点：

1. 提高工作效率：通过定期考核，公务员在工作中会更加注重日常表现和工作成果，从而提高工作效率和质量。

2. 强化责任意识：平时考核有助于强化公务员的责任意识，使其明确自己的工作职责和任务，增强责任感。

3. 促进公平公正：通过科学的考核体系，确保公务员的考核结果公平、公正，避免人为因素干扰。

4. 激发工作动力：考核结果与公务员的晋升、奖惩等挂钩，能够有效激发公务员的工作积极性和创造性。

5. 优化队伍建设：通过考核，可以及时发现和选拔优秀人才，同时对于工作表现不佳的公务员进行教育和调整，从而优化公务员队伍结构。

6. 推动工作创新：考核办法的制定有助于推动公务员在工作中不断创新，提高工作水平，适应不断变化的工作需求。

7. 加强廉政建设：通过考核，可以对公务员的工作进行监督，防止和减少腐败现象的发生，加强廉政建设。

综上所述，制定公务员平时考核办法是提升公务员队伍整体素质、推动政府工作高效运转的重要举措。