公司新员工需要去劳动局备案吗

不一定需要，具体情况取决于公司规模和员工类型。

公司新员工是否需要去劳动局备案，主要取决于以下几个因素：

1. 公司规模：对于小型企业，如果员工人数不超过一定数量（如10人以下），可能不需要进行备案。而对于大型企业，尤其是跨地区经营的集团企业，备案可能是必要的。

2. 员工类型：如果是正式员工，即签订劳动合同的员工，通常需要备案。而对于临时工、实习生等非正式员工，可能不需要。

3. 地方政策：不同地区的劳动局对于备案的要求可能有所不同。一些地区可能对备案有严格规定，而另一些地区则相对宽松。

4. 行业规定：某些行业可能会有特定的备案要求，比如涉及特殊工种或行业标准。

因此，建议公司根据自身情况，咨询当地劳动局或人力资源部门，了解具体的要求和流程。通常，新员工入职时，公司的人力资源部门会负责办理相关的手续。如果需要备案，公司应按照规定及时完成。