公司以工作服扣工资

公司以工作服扣工资是不合法的行为。

在公司管理中，员工的工作服通常被视为公司的一种福利，用以统一员工形象、提高团队凝聚力。然而，有些公司却采取了不合理的手段，通过以工作服为借口扣减员工工资，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，而且在法律上是不允许的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。工作服作为劳动者的工作条件之一，其费用应当由用人单位承担。如果公司要求员工自费购买工作服，或者在工作服上做文章，以扣工资的方式变相要求员工承担工作服费用，这显然是违法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作服作为员工的工作装备，其费用不应成为克扣工资的理由。如果员工因工作服问题被扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法维权。

因此，公司以工作服扣工资的行为是不合法的，员工应当拒绝这种不合理的扣薪行为，并寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，这也提醒了用人单位，在制定规章制度时应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。