工作期间突然死亡算工伤吗

工作期间突然死亡不一定算工伤。

在讨论工作期间突然死亡是否算工伤时，需要考虑几个关键因素。首先，根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。然而，如果员工在工作期间突然死亡，情况可能更加复杂。

1. 突发疾病：如果员工在工作期间突然因疾病发作导致死亡，需要看该疾病是否与工作环境或工作压力有关。如果是由于突发疾病，如心脏病发作，且没有直接的工作事故介入，那么这种情况可能不被认定为工伤。

2. 工作原因：如果死亡是由于工作直接导致的事故，例如在工作场所发生意外导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

3. 工作时间：虽然工作期间是认定工伤的一个重要条件，但并不是所有在工作期间发生的死亡都能被认定为工伤。关键还是要看是否与工作有直接因果关系。

4. 职业病：如果死亡是由于长期从事某种职业导致的职业病，那么这种情况也可能被认定为工伤。

因此，工作期间突然死亡是否算工伤，需要具体情况具体分析。通常需要通过以下步骤来确定：

调查死亡原因：通过医疗鉴定、事故调查等方式确定死亡原因。

确认工作关联性：判断死亡原因是否与工作有直接关联。

查看相关政策：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，判断是否符合工伤认定条件。