联想总部的外包工作怎么样

联想总部的外包工作对于应届生来说是一个锻炼和积累经验的好机会，但同时也存在一些限制和挑战。

联想总部的外包工作对于应届生来说，可以视为一个过渡期，是一个很好的学习和成长平台。以下是几个方面的详细分析：

1. 职业发展和学习机会：外包岗位通常负责具体的项目执行和日常运营工作，这为应届生提供了丰富的实践机会。通过实际操作，应届生可以快速了解企业运作模式、行业动态，积累工作经验，提升自己的专业技能。

2. 待遇和奖金：与正编岗位相比，外包岗位的底薪通常较低，奖金比例也相对较低。但是，对于应届生而言，重要的是通过工作获得成长和经验，而非短期的高薪资。

3. 职业晋升空间：外包岗位的晋升空间相对有限。一般来说，外包岗位的级别和晋升路径不如正编岗位丰富。正编岗位有明确的BAND级别和晋升路径，而外包岗位的晋升通常受限于合同和公司政策。

4. 工作稳定性：正编岗位通常提供更稳定的工作环境，而外包岗位则可能面临合同到期后的续约问题。对于应届生来说，这是一个需要考虑的因素。

5. 团队氛围和文化：在一些情况下，外包员工可能会感受到来自正编员工的歧视或不被完全融入团队。这可能会影响工作体验和归属感。

6. 工作强度：外包岗位的工作强度可能与正编岗位相似，但具体取决于项目需求和团队氛围。有些外包岗位可能需要加班，尤其是项目高峰期。

7. 工作地点：外包岗位的工作地点通常固定，而正编岗位可能提供更多的地域选择。

总的来说，联想总部的外包工作对于应届生来说，是一个不错的选择，可以帮助他们快速适应职场，积累工作经验。然而，应届生在考虑这一职位时，应全面评估自己的职业规划、个人兴趣以及对外包工作的预期。如果目标是长期稳定发展，那么可能需要考虑是否有机会转为正编岗位。如果更看重短期内的成长和学习，那么外包岗位也是一个不错的选择。