买断后自己交社保算工龄吗

买断后自己交社保通常不算工龄。

在讨论买断后自己交社保是否算工龄的问题时，我们需要理解工龄的定义和社保缴纳的关系。

工龄，通常是指劳动者在某个单位连续工作的时间，这个时间在计算退休金、福利待遇等方面有着重要作用。而社保，即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障的一种制度。

当员工与企业达成买断协议后，员工与企业之间的劳动关系结束，这意味着员工不再作为该企业的正式员工。此时，如果员工选择自己继续缴纳社保，这种情况下的社保缴纳与工龄的计算有以下几点需要注意：

1. 社保缴纳与工龄的区分：自己缴纳的社保是为了满足国家规定的社保缴纳年限要求，以保障个人在退休后能够领取养老金等福利。而工龄是计算在某一单位服务年限的累积，两者性质不同。

2. 政策差异：不同地区和不同类型的企业可能有不同的政策。有些地区或企业可能会规定，自己缴纳的社保年限可以计算为工龄，但这种情况并不是普遍适用的。

3. 实际操作：在实际操作中，如果员工买断后自己缴纳社保，这部分时间一般不会被认定为工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系紧密相关，而自己缴纳社保意味着与原单位的关系已经解除。

综上所述，买断后自己交社保通常不算工龄。不过，具体情况还需根据当地政策和企业的相关规定来确定。对于有疑问的员工，建议咨询当地社保局或相关部门获取准确信息。