职工福利费支出不超过工资薪金总额的

职工福利费支出不超过工资薪金总额的14%

在我国，根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定旨在鼓励企业合理保障职工福利，同时防止企业过度支出，确保税收政策的公平性和有效性。

职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴以外的各种福利支出，包括但不限于职工的基本医疗费用、养老保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、职工培训费用、职工住房补贴、职工交通补贴等。

具体来说，企业应当根据国家有关法律法规和实际情况，合理确定职工福利费的使用范围和标准，确保其支出符合以下条件：

1. 符合国家规定的福利项目和标准；

2. 与企业生产经营需要和职工实际需求相适应；

3. 不存在违反国家法律法规和社会主义核心价值观的情况。

企业在实际操作中，需要按照以下步骤来合理控制职工福利费支出：

首先，企业应根据自身实际情况，制定详细的职工福利费预算，明确各项福利支出的具体金额；

其次，企业应建立健全的职工福利费管理制度，确保福利支出的透明度和公正性；

再次，企业应定期对职工福利费的使用情况进行审核和监督，防止浪费和违规现象；

最后，企业在申报企业所得税时，应准确核算职工福利费支出，并在不超过工资薪金总额14%的范围内进行扣除。

总之，职工福利费支出的合理控制不仅有利于维护职工的合法权益，也有助于企业健康稳定发展。