部门整体支出绩效是什么

部门整体支出绩效是指对政府部门或机构在预算资金使用过程中的效率、效果和影响进行全面评估的管理活动。

部门整体支出绩效管理是现代政府管理的重要组成部分，它旨在通过对部门预算资金的使用进行绩效评估，确保公共资源得到合理配置和高效利用。这种绩效管理以部门预算资金为对象，涵盖了部门所有支出活动，包括人员经费、公用经费、业务经费等。

具体来说，部门整体支出绩效包含以下几个方面：

1. 效率评估：这是指在既定资源条件下，部门实现其职能目标的程度。效率评估关注的是投入产出比，即通过比较投入与产出的关系，判断部门在资源使用上的合理性。

2. 效果评估：效果评估关注的是部门工作所达到的实际效果，即部门活动对于实现既定目标所产生的影响。这包括工作的质量和数量，以及是否符合预定的标准和要求。

3. 影响评估：影响评估旨在衡量部门活动对社会、经济和环境等方面产生的长远影响。这要求评估者不仅要关注直接效果，还要关注间接和潜在的影响。

部门整体支出绩效管理的主要目的是：

促进部门高效履职：通过绩效管理，部门能够更加明确其工作目标和责任，提高工作效率和服务质量。

提高资源利用效率：通过评估，可以发现资源使用中的浪费和低效现象，从而采取措施进行改进，提高资源利用效率。

加强财政监督：绩效管理有助于加强对财政资金的监管，防止腐败和滥用现象的发生。

提升公共服务质量：通过绩效管理，可以更好地满足公众需求，提升公共服务的质量和满意度。

总之，部门整体支出绩效管理是一种综合性的管理手段，它通过对部门预算资金的全面评估，推动政府部门提高管理水平和公共服务质量，实现公共资源的优化配置。