劳动保障协理员主要干什么工作

劳动保障协理员主要负责协助政府部门进行劳动保障工作，包括政策宣传、劳动争议调解、社会保险缴纳、劳动合同管理、职业培训等。

劳动保障协理员是劳动保障体系中的重要一环，其主要工作内容包括以下几个方面：

1. 政策宣传：劳动保障协理员负责将国家关于劳动保障的相关法律法规、政策文件、通知等传达给用人单位和劳动者，提高用人单位和劳动者对劳动保障政策的知晓度和遵守度。

2. 劳动争议调解：在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动保障协理员要及时介入，了解争议原因，协助双方进行调解，维护双方的合法权益。

3. 社会保险缴纳：劳动保障协理员负责协助用人单位办理社会保险登记、申报、缴纳等相关手续，确保用人单位和劳动者依法参加社会保险，保障劳动者在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的权益。

4. 劳动合同管理：劳动保障协理员负责对劳动合同进行审查、登记、存档等工作，确保劳动合同的合法性、有效性，维护劳动者的合法权益。

5. 职业培训：劳动保障协理员协助政府部门开展职业培训工作，提高劳动者的职业技能和素质，促进劳动者就业。

6. 劳动保障监督检查：劳动保障协理员负责对用人单位的劳动保障工作进行监督检查，发现用人单位违反劳动保障法律法规的行为，依法予以查处。

7. 劳动保障咨询服务：为劳动者提供劳动保障政策、法律法规、劳动合同等方面的咨询服务，帮助劳动者解决实际问题。

8. 职业技能鉴定：协助政府部门开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供职业技能水平鉴定服务。

9. 劳动保障信息收集与整理：收集、整理劳动保障相关信息，为政府部门制定劳动保障政策提供依据。

10. 跨部门协调与沟通：与政府部门、企事业单位、社会组织等开展协作，共同推进劳动保障工作。

总之，劳动保障协理员在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。他们不仅要具备扎实的劳动保障法律法规知识，还要具备良好的沟通协调能力和服务意识。在新时代背景下，劳动保障协理员还需不断学习，提高自身综合素质，为推动我国劳动保障事业的发展贡献力量。