辞职老板克扣员工工资怎么办

遇到辞职后老板克扣工资的情况，首先应收集相关证据，然后通过合法途径维护自己的权益。

在职场中，遇到辞职后老板克扣工资的情况并不少见。面对这种情况，员工应当冷静应对，采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，要收集所有与工资有关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接证明等。这些证据将有助于证明你的工作内容和应得的工资。

2. 沟通协商：在收集好证据后，可以先尝试与老板进行沟通，说明自己的情况，并要求支付应得的工资。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。

3. 书面催讨：如果沟通无果，可以书面形式催讨工资，并在信中明确指出违反法律规定的行为，要求老板在规定的时间内支付工资。

4. 法律途径：如果书面催讨仍然无效，可以考虑通过法律途径解决问题。可以联系劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。

5. 劳动仲裁：在提起诉讼之前，可以先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式。仲裁结果具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。

6. 法律援助：在维权过程中，如果经济条件有限，可以寻求法律援助。许多地方的法律援助机构为符合条件的困难群众提供免费的法律服务。

7. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中要注意时效，及时采取行动。