绩效要算在五险一金里面不

绩效不直接算在五险一金里面。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位按照国家法律规定为员工缴纳的福利保障。这些保险和公积金的缴纳基数通常是基于员工的基本工资，而不是包括奖金、津贴等在内的全部收入。

绩效是指员工在一定时期内的工作成果、工作效率和贡献度。绩效工资是员工根据工作绩效获得的额外收入，它是对员工工作表现的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。

以下是几个为什么绩效不直接算在五险一金里面的原因：

1. 定义区分：五险一金是社会保险和住房公积金的统称，它们具有强制性和固定性，而绩效是员工工作表现的评价，通常以奖金或津贴的形式发放，不具有强制缴纳的要求。

2. 缴纳基数：五险一金的缴纳基数是员工的基本工资，这是员工在单位工作的基本收入。如果将绩效算入缴纳基数，会导致缴纳金额的增加，这对于企业和员工来说都是不利的。

3. 保障性质：五险一金的主要目的是为员工提供基本的社会保障和住房保障，而绩效工资则是奖励性质的，旨在激励员工。将绩效算入五险一金，可能会削弱绩效奖励的激励作用。

4. 税务处理：绩效工资通常需要缴纳个人所得税，而五险一金的部分通常在计算个人所得税时有一定的减免额度。如果将绩效算入五险一金，可能会影响到员工的税务处理。

5. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，五险一金的缴纳基数和缴纳比例有明确的规定，而绩效工资的发放则由企业内部制度决定，两者在法律上是有明确区分的。