试用期交了五险一金还是应届生吗

试用期交了五险一金可能是应届生，也可能不是。

在讨论试用期交了五险一金是否属于应届生的问题时，我们需要考虑几个关键因素。首先，我们需要明确什么是应届生，以及五险一金的缴纳与应届生的关系。

应届生通常指的是从学校毕业的那一年内，未就业或尚未签订正式劳动合同的学生。在中国，应届生通常是指那些从高等教育机构如大学、技校等毕业后，在两年内找到工作并签订劳动合同的人群。

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解对方，在合同中约定的一定期限内，双方可以解除合同而无需支付违约金的时间段。在中国，试用期最长为六个月。

关于试用期交了五险一金是否属于应届生，以下是一些分析：

1. 应届生的定义：如果一个人在毕业后立即进入了试用期，并且开始缴纳五险一金，那么按照时间点来说，他/她仍然是应届生。

2. 试用期后的缴纳：如果在试用期内缴纳了五险一金，但试用期结束后，由于某些原因（如公司原因、个人原因等）未能签订正式劳动合同，那么这个人可能不再是应届生。此时，五险一金的缴纳已经转变为正式员工的社会保险缴纳。

3. 合同签订：如果一个人在试用期内和用人单位签订了正式的劳动合同，并且继续缴纳五险一金，那么无论之前是否属于应届生，他/她都已经成为了正式员工。

4. 特殊情况：有些情况下，应届生可能会在毕业前就已经与用人单位达成意向，进入试用期，并开始缴纳五险一金。这种情况下，即使是在毕业前就开始缴纳，他/她仍然是应届生。

综上所述，试用期交了五险一金可能是应届生，也可能是正式员工。关键在于是否在试用期内签订了正式劳动合同。如果签订了正式合同，那么这个人已经不再是应届生；如果没有签订，或者合同未能在试用期结束后及时续签，那么他/她可能仍然是应届生。因此，判断是否为应届生，需要综合考虑毕业时间、试用期时长、合同签订情况以及五险一金的缴纳情况。