酒店上一休一和上四休二哪个好些

上四休二通常更适合追求工作与生活平衡的员工。

在选择酒店的工作制度时，上四休二和上四休一各有利弊，具体哪个更好，需要根据员工的个人需求和工作环境来决定。

上四休一，即员工连续工作四天，然后休息一天。这种工作制度的好处在于，员工在连续工作四天后可以得到一天的完整休息时间，有助于恢复精力，提高工作效率。此外，对于一些需要连续工作的岗位，如客服、安保等，上四休一可以确保岗位的连续性和稳定性。然而，这种制度对于需要频繁倒班的员工来说，可能会感到休息时间过于短暂，难以充分休息和恢复。

上四休二，即员工连续工作四天，然后休息两天。这种工作制度相比上四休一，提供了更长的休息时间，有助于员工更好地平衡工作与生活。在休息两天的时间里，员工可以有更多的时间进行个人活动、家庭团聚或进行自我充电，从而提高生活质量。此外，上四休二的工作制度对于有特殊需求或家庭责任的员工来说，更加人性化。例如，员工可以在休息日安排家庭聚会，或者处理个人事务。

以下是上四休二相对于上四休一的一些优势：

1. 更长的休息时间：上四休二为员工提供了更多的休息时间，有助于员工更好地调整身心状态，提高工作效率。

2. 更好的生活平衡：休息日的延长，使得员工有更多的时间关注个人生活，如家庭、朋友、兴趣爱好等。

3. 更灵活的工作安排：员工可以根据自己的需求调整工作计划，如提前请假、调整工作时间等。

4. 有助于减少职业倦怠：长时间的连续工作可能导致职业倦怠，而上四休二的工作制度可以减少员工的工作压力，降低职业倦怠的风险。

当然，上四休二也存在一些潜在的缺点，例如可能影响酒店的运营效率，特别是在员工人数较少或岗位需求较高的时段。然而，从员工个人的角度出发，上四休二通常是一个更加理想的工作制度。

综上所述，上四休二通常更适合追求工作与生活平衡的员工。然而，最终的选择还应考虑到酒店的具体情况和员工个人的职业规划。