诊所护士交五险一金吗

诊所护士应当交五险一金。

在我国的劳动保障体系中，五险一金是用人单位给予劳动者的基本福利保障，它包括了五种社会保险和一项住房公积金。这五种社会保险分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金则是用于职工购房、还贷或提取等住房相关事宜的资金。

对于诊所护士这一职业，无论是公立还是民营诊所，只要是在职的护士，按照我国的相关法律法规，都有义务为其缴纳五险一金。这是因为，五险一金是国家规定的基本社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在遇到生活困难或意外情况时，能够得到必要的经济支持。

具体来说，诊所护士在缴纳五险一金时，通常由雇主（即诊所）按照国家规定的比例进行缴纳，而护士个人则按照相应的比例缴纳。例如，基本养老保险的缴费比例通常为个人缴费工资的8%，单位缴费比例也为8%；基本医疗保险的个人缴费比例一般为本人工资的2%，单位缴费比例一般为职工工资总额的6%等。住房公积金的缴费比例也由单位和个人各自按照一定比例缴纳。

随着政策的不断调整和完善，例如2016年提出的生育保险和基本医疗保险合并实施的政策，未来五险一金的结构可能会发生变化，但无论如何，作为劳动者的基本权益保障，诊所护士应当继续享有并缴纳五险一金。

值得一提的是，部分诊所可能因为规模较小、经营状况等原因，未能完全履行缴纳五险一金的义务。对此，有关部门会进行监督和检查，确保所有在职人员都能享受到应有的社会保障。对于未能缴纳五险一金的诊所，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。