公司倒闭员工被辞退可以补偿吗

可以补偿

在公司倒闭的情况下，员工被辞退是有可能获得补偿的。这种补偿通常依据国家相关法律法规以及公司内部规章制度来执行。以下是一些可能涉及到的补偿情况：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工福利：如果公司有相关的员工福利政策，如年假、病假工资、产假工资等，员工在离职时也有权获得相应的福利待遇。

3. 经济补偿金：在某些情况下，如公司因经营困难倒闭，可能导致劳动合同解除，员工可能有权要求额外的一次性经济补偿金。这个金额可能高于经济补偿，具体数额由双方协商确定。

4. 社会保险：如果员工在离职时未满法定退休年龄，公司应当为其缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）未满年限部分，员工在离职时可以申请转移或领取。

5. 劳动仲裁或诉讼：如果员工认为公司未按规定支付补偿，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，判决公司支付相应的补偿。

需要注意的是，以下情况可能影响员工获得补偿：

员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。