银行是只招收应届生吗

不一定，银行招聘对象不仅限于应届生。

银行作为金融行业的重要组成部分，其招聘对象确实以应届生为主，因为应届生通常具备较高的学习能力和适应能力，能够迅速融入工作环境。然而，银行招聘并不完全局限于应届生，以下是一些原因和情况：

1. 经验丰富者：对于一些关键岗位，如风险管理、信贷管理、财务分析等，银行也会招聘具有丰富工作经验的专业人士。这些经验丰富的员工能够为银行带来宝贵的行业知识和实际操作经验，有助于提升银行的整体业务水平。

2. 人才储备：银行在特定时期或特定业务领域，可能会招聘一些非应届生进行人才储备。这些人才在经过一段时间的培训和实践后，将成为银行的核心力量。

3. 特殊岗位：对于一些特殊岗位，如审计、合规等，银行可能会招聘具有相关资质和经验的专业人士。这些岗位需要具备较强的专业能力和丰富的实践经验，因此对招聘对象的要求较高。

4. 培养计划：一些银行会设立实习生或储备干部计划，招聘在校大学生或刚毕业的社会人士进行培养。通过这些计划，银行能够发现和培养潜在的优秀人才。

5. 人力资源调整：在银行内部，由于业务调整或人员流动等原因，可能会有一些非应届生被招聘进入银行。这些员工在原有岗位上积累了丰富经验，能够为银行带来新的活力。

总之，银行招聘对象不仅限于应届生，而是根据具体岗位需求、业务发展和人才储备等因素综合考虑。在实际招聘过程中，银行会根据不同情况灵活调整招聘对象，以确保招聘到最合适的人才。