股东能否做为股权激励的对象呢

可以。

在股权激励的实践中，股东作为激励对象是常见的情况。股权激励是企业为了吸引、留住和激励核心员工，尤其是高级管理人员和技术骨干，而采取的一种长期激励机制。以下是股东作为股权激励对象的一些理由和考虑因素：

1. 激励效果：股东往往对企业有较高的投入和责任感，给予他们股权激励可以增强其对企业发展的投入感和归属感，从而提高其工作积极性和创造性。

2. 长期利益：股东作为企业的重要参与者，其利益与企业的发展紧密相连。通过股权激励，可以促使股东在决策时更加注重企业的长期利益，而非短期行为。

3. 风险共担：股东持有股份意味着其与企业的风险共担。股权激励可以使股东更加关注企业的稳定发展和风险控制。

4. 利益一致性：股权激励可以促使股东的个人利益与企业整体利益保持一致，从而减少内部矛盾和冲突。

然而，在实施股权激励时，也需要注意以下几点：

公平性：股权激励应确保所有股东都能公平地参与，避免因股权分配不均而引起内部矛盾。

合规性：股权激励需遵守相关法律法规，确保激励方案合法合规。

透明度：激励方案应公开透明，让所有股东了解激励的目的、方式和实施过程。

限制性条件：可以设置一定的限制性条件，如服务期限、业绩要求等，以保障激励效果。

总之，股东作为股权激励的对象是可行的，但需注意公平性、合规性和透明度等问题，以确保激励方案的有效性和可行性。