员工偷了东西怎么办

一旦发现员工盗窃，应立即采取合法、合理的措施处理。

1. 收集证据：首先，确保有确凿的证据证明员工盗窃行为，如监控录像、目击者证言、物品损失记录等。

2. 调查核实：对员工进行初步的调查，了解情况，确保问题的严重性和真实性。

3. 遵守公司政策：根据公司内部规章制度和劳动合同中的相关规定，对员工进行相应的处理。

4. 沟通与警告：与员工进行一对一的沟通，告知其违规行为，并给予警告。

5. 法律途径：如果盗窃行为严重，涉及金额较大或多次盗窃，可以考虑通过法律途径解决问题。

6. 内部处理：如果决定内部处理，确保按照公司规定的程序进行，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。

7. 保护隐私：在整个过程中，注意保护员工的隐私权，避免泄露个人信息。

8. 预防措施：事后，评估事件原因，加强公司内部管理，如加强监控、改善工作环境、提高员工福利等，以防止类似事件再次发生。

9. 记录在案：无论处理结果如何，都应将事件记录在案，作为公司管理的重要参考。

通过上述步骤，可以确保处理员工盗窃问题的过程既合法又有效。