年休假是不是分在每个月当中

年休假不是分在每个月当中。

年休假，通常是指企业或机关单位为员工提供的，在一定工作年限内可以享受的带薪休假。这种休假制度的目的是为了保障员工的工作与生活平衡，同时也有助于员工身心健康和职业发展。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工年休假的计算通常是基于员工的工作年限和累计工作时间。员工的年休假天数通常在每年1月1日至12月31日期间累积，而不是平均分配到每个月。

具体来说，员工的年休假天数计算方式如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

这些天数是累积的，员工可以在一年内根据自己的工作和生活安排，选择连续或分段享受年休假。这意味着，员工的年休假并不是每个月平均分配，而是可以根据个人需求和工作实际情况灵活安排。

此外，年休假的具体实施可能还会受到单位规章制度的影响，有的单位可能允许员工跨年度使用年休假，而有的单位可能要求员工在当年内使用完毕。因此，员工在使用年休假时，应当根据单位的规定和个人的实际情况进行合理安排。