国企下岗后去私企退休怎么办

国企下岗后去私企退休，需根据具体情况处理退休事宜。

国企下岗后去私企工作，退休时的情况可能会涉及到几个方面：

1. 养老保险转移接续：根据中国现行的养老保险政策，国企和私企之间可以转移和接续养老保险关系。下岗职工在私企工作时，应继续缴纳养老保险，并将之前的国企缴纳记录与私企缴纳记录合并，以便计算退休时的养老金。

2. 医疗保险：同样，医疗保险也可以在不同类型的企业之间转移。下岗职工在私企工作时，应继续参加医疗保险，确保退休后能够享受医疗保险待遇。

3. 退休待遇：退休待遇的计算通常基于个人在所有参保单位的工作年限和缴费情况。因此，下岗后在私企工作的时间也会被纳入计算。

4. 退休年龄：中国的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁（部分地区女性退休年龄为55岁）。无论在国企还是私企工作，退休年龄的规定是一致的。

5. 退休金领取：退休后，个人可以按照国家规定的程序领取退休金。在国企和私企工作过的职工，其退休金将根据其在各单位的缴费情况计算。

具体操作时，下岗职工需要做以下几步：

与私企签订劳动合同，并确保其按照国家规定为其缴纳社会保险。

保持与原国企的社会保险关系，了解转移接续的具体流程。

在退休前，向当地社会保险经办机构提交相关材料，申请退休。

根据社会保险经办机构的通知，办理退休手续，领取退休金。

总之，国企下岗后去私企退休，需要确保社保关系顺利转移接续，并按照国家规定办理退休手续，以确保退休后的待遇。