杭州育儿假公司不执行怎么办

若杭州育儿假公司不执行，员工可以采取以下措施维护自己的权益。

在杭州，育儿假作为一项法定假期，旨在帮助员工在子女出生后能够更好地兼顾家庭和职业发展。然而，现实中部分公司可能存在不执行育儿假的情况。面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动法》及《浙江省实施<中华人民共和国劳动法>办法》中关于育儿假的相关规定，明确自己的权利。

2. 收集证据：如果公司未执行育儿假，员工应收集相关证据，如书面通知、邮件往来、工作记录等，证明公司未按照法律规定给予育儿假。

3. 与公司沟通：员工可以向直接上级或人力资源部门提出口头或书面申请，要求公司按照法律规定给予育儿假。在沟通时，保持礼貌和专业，以便于问题的解决。

4. 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝执行育儿假，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，请求仲裁委员会判定公司违法并要求其改正。

5. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判断公司是否违法，并作出相应的判决。

6. 寻求外部帮助：在必要时，员工可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。

7. 媒体报道：如果公司长期不执行育儿假，员工可以通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司改正错误。

总之，员工在遇到公司不执行育儿假的情况时，应依法维权，通过合理途径解决问题。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。