领导安排其他工作如何处理

妥善沟通，合理分配时间，确保本职工作与额外任务均能高效完成。

在职场中，领导可能会因为工作需要或其他原因安排员工承担额外的任务。面对这种情况，以下是一些处理建议：

1. 理解与沟通：首先，要理解领导安排额外工作的原因。可能是由于工作紧急、任务分配不均或是对员工能力的认可。与领导进行沟通，了解具体任务的要求和完成时间，有助于你更好地调整自己的工作计划。

2. 评估自身能力：在接手额外任务之前，评估自己的时间管理能力和工作强度承受能力。如果任务量过大，不妨向领导提出自己的顾虑，寻求合理的解决方案。

3. 合理分配时间：根据任务的紧急程度和重要性，合理安排时间。可以使用时间管理工具，如待办事项列表、时间块管理等方法，确保本职工作和额外任务都能得到妥善处理。

4. 提高工作效率：通过优化工作流程、提升工作效率来弥补额外任务带来的时间压力。例如，利用技术工具自动化重复性工作，或者通过学习和实践提高自己的技能水平。

5. 寻求支持：如果任务确实超出了你的能力范围，不妨寻求同事的帮助或建议。团队合作可以减轻个人压力，提高整体工作效率。

6. 定期汇报：与领导保持沟通，定期汇报工作进度和遇到的困难。这样可以让领导了解你的工作情况，同时也便于调整任务分配。

7. 保持积极态度：面对额外的工作安排，保持积极的心态至关重要。将额外任务视为锻炼自己的机会，可以提升自己的职业能力和综合素质。

总之，领导安排其他工作时，通过合理沟通、评估自身能力、高效时间管理、团队合作和积极态度，可以确保既能完成本职工作，又能高质量地完成额外任务。