到底什么叫提干,是提士官还是军官呢

提干通常指的是将士兵或士官提升为军官的过程。

提干，全称是“提任干部”，是中国军队中一种常见的晋升制度。它指的是将具备一定条件和资历的士兵或士官通过考核和选拔，提升为军官的过程。这个过程不仅包括士官向军官的晋升，也涵盖了士兵向士官的晋升。

在中国军队中，士兵和士官是两个不同的职业群体。士兵通常指的是服役时间较短、以执行战斗任务为主的军事人员，而士官则是担任专业技术或指挥管理职责的军事人员，他们的服役时间较长，通常需要具备一定的专业技能和领导能力。

提干的过程通常包括以下几个步骤：

1. 选拔条件：士兵或士官需要满足一定的政治素质、身体条件、专业技能和服役年限等基本条件。

2. 考核：通过理论考试、军事技能考核、心理素质测试等多方面的考核，以评估候选人的综合素质。

3. 选拔：根据考核结果和选拔标准，进行选拔，选拔出的士兵或士官将有机会被提任为军官。

4. 培训：被提任为军官的士兵或士官通常需要接受一定时间的军官培训，以适应新的角色和职责。

5. 任命：经过培训和考核合格后，符合条件的士兵或士官将被正式任命为军官。

提干的目的在于优化军队的人才结构，提高军队的战斗力。通过选拔具有潜力和能力的士兵或士官晋升为军官，可以使军队在专业技术、指挥管理等方面得到加强，同时也能够激发士兵和士官的积极性和创造性，促进他们的职业发展。

总的来说，提干是军队内部人才流动和晋升的重要途径，它不仅关系到士兵和士官个人的职业发展，也关系到军队的整体建设和长远发展。