北京公司怎么可以申请员工落户

北京公司可以通过以下途径申请员工落户：

北京公司申请员工落户通常需要遵循以下步骤和条件：

1. 符合落户政策：首先，员工需要符合北京市的落户政策。根据北京市的规定，符合条件的员工包括但不限于高级专业技术人才、紧缺急需人才、投资纳税贡献大的人才等。

2. 公司资质审核：公司需要具备一定的资质，如注册资金达到一定规模、有稳定的经济效益等。同时，公司还需要在北京市人力资源和社会保障局进行注册，成为具有用人资质的单位。

3. 提交申请材料：公司需要准备以下材料向北京市人力资源和社会保障局提交申请：

员工的身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等个人材料。

公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等公司资质证明。

员工与公司签订的劳动合同。

员工的社保缴纳证明和个税缴纳证明。

4. 办理落户手续：提交材料后，公司需要等待相关部门的审核。审核通过后，员工可以按照指示办理落户手续。

5. 户口迁移：落户手续办理完毕后，员工的户口将从原籍地迁移至北京市。这可能包括在户口所在地办理户口迁移证明，再到北京市公安局办理户口迁移手续。

6. 注意事项：不同类型的人才落户政策可能有所不同，如留学生、博士后等，需要特别关注相应的落户政策和流程。

7. 政策更新：北京市的落户政策可能会根据实际情况进行调整，公司需要及时关注最新的政策动态，确保申请流程的准确性。

总的来说，北京公司申请员工落户是一个涉及多部门、多环节的过程，需要公司和个人共同努力，确保符合所有要求，才能顺利完成落户手续。