如果请一个月事假,是不是工资倒扣

不一定，是否工资倒扣取决于公司的具体规章制度和当地劳动法的规定。

在讨论是否请一个月事假会导致工资倒扣的问题时，我们需要考虑以下几个因素：

1. 公司规章制度：首先，我们需要查看公司的员工手册或者相关的规章制度。不同的公司对于事假的规定可能有所不同。一些公司可能规定员工请事假时需要提前申请，并按照一定的比例扣除工资；而另一些公司则可能允许员工在事假期间正常发放工资。因此，请事假是否会导致工资倒扣，首先取决于公司的具体规定。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在月经期间享有特殊的保护，用人单位不得降低女职工的工资。这意味着，如果员工请的是月经期间的事假，且公司没有特殊规定，那么工资通常不应倒扣。

3. 事假类型：事假可以分为带薪事假和无薪事假。如果是带薪事假，员工在事假期间应正常发放工资；如果是无薪事假，那么工资自然会被扣除。

4. 请假时间：请一个月的事假，如果按照公司规定，可能被划分为多个小假期。如果这些小假期都是带薪的，那么工资不会倒扣；如果其中包含无薪事假，则对应的工资会被扣除。

5. 地方性法规：不同地区的劳动法规定可能存在差异。一些地方性法规可能对事假工资的发放有更具体的规定，这也可能影响工资是否倒扣。

综上所述，是否请一个月事假会导致工资倒扣，需要根据以上因素综合考虑。以下是一些可能的情况：

如果公司规定请事假需要扣除工资，且没有特殊规定保护员工，那么工资可能会倒扣。

如果员工请的是月经期间的事假，且公司没有规定扣除工资，那么工资不会倒扣。

如果事假期间被划分为多个带薪事假和无薪事假，那么只有无薪事假期间工资会被扣除。