给员工工资多发了做账怎么处理

发现工资多发后，应立即进行错账处理，并按照公司规定进行纠正。

1. 确认多发情况：首先，需要确认确实发生了工资多发的情况，并确定多发的金额。

2. 记录错误：在公司的财务记录中，详细记录下工资多发的错误信息，包括涉及员工、多发金额、发生日期等。

3. 与员工沟通：与员工进行沟通，说明情况，并请求他们理解公司的立场，以便能够尽快处理这个问题。

4. 制定纠正方案：根据公司政策和财务规定，制定一个纠正方案。这通常包括从员工的下一笔工资中扣除多发的金额。

5. 修改工资发放：在下一个工资发放周期中，从员工的工资中扣除相应的金额，确保账目平衡。

6. 更新财务报表：在财务报表中反映这一调整，确保所有财务数据的准确性。

7. 内部审计：完成纠正后，进行内部审计，确保此类错误不会再次发生，并评估现有的工资发放流程是否需要改进。

8. 员工反馈：处理完毕后，可以收集员工的反馈，了解他们对此类事件的看法，以及是否需要进一步的沟通或培训。