单位交的五险一金能取吗

一般不能直接取出，但可以在特定情况下提取部分或全部。

五险一金是单位为员工缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的社会保障和福利。这些基金主要用于保障员工的各项权益和未来的生活需求。

1. 养老保险：一般不能直接取出，但达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。

2. 医疗保险：个人账户内的资金可以在特定情况下提取，比如账户累积资金超过规定限额后，个人可以提取超出部分。

3. 失业保险：在失业期间可以领取失业金，但这需要满足一定的条件。

4. 工伤保险：用于支付因工受伤或患职业病后的医疗费用和生活补助，一般不能直接提取。

5. 生育保险：主要用于生育医疗费用和生育津贴，同样不能直接提取。

6. 住房公积金：在以下情况下可以提取：

购买、建造、翻建、大修自住住房；

还款住房贷款；

无房职工支付房租；

退休；

离职或出境定居；

灵活就业人员账户封存满五年。

因此，五险一金并非都可以直接取出，但可以通过上述途径在特定条件下提取部分或全部。