社保基数算年终奖和津贴吗

社保基数通常不包括年终奖和津贴。

社保基数，即社会保险缴费基数，是计算社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的依据。在中国，社保基数的确定通常有以下几种方式：

1. 职工工资：大多数情况下，社保基数的确定以职工的月工资为基础。这个月工资通常是指职工在正常工作期间实际取得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2. 当地最低工资标准：如果职工的月工资低于当地规定的最低工资标准，那么社保基数将按照最低工资标准来确定。

3. 双方协商确定：在某些情况下，如果职工和用人单位对工资有争议，可以由双方协商确定社保基数。

关于年终奖和津贴是否算入社保基数，这需要具体分析：

年终奖：年终奖通常是根据职工一年的工作表现和公司业绩来发放的，它不属于工资的一部分，因此一般情况下，年终奖不计入社保基数。

津贴：津贴的分类较多，如岗位津贴、交通津贴、住房津贴等。如果津贴是直接与职工的工作岗位或职责相关的，那么这部分津贴可能会被计入社保基数。但如果津贴是作为一种补贴或福利发放的，且不直接与工作表现或岗位相关，那么这部分津贴通常不计入社保基数。

需要注意的是，不同地区和不同单位可能有不同的规定。一些单位可能会将年终奖和部分津贴纳入社保基数计算，但这并不是普遍的做法。此外，如果年终奖或津贴被纳入社保基数，可能会增加职工的社会保险缴费金额。