过年后公司不给回去上班怎么办

若过年后公司不给员工回去上班，员工可以采取以下措施维护自身权益。

过年后公司不给员工回去上班的情况可能是由多种原因造成的，包括公司经营困难、业务调整、疫情管理等。面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解原因：首先，员工应该向公司了解不给回去上班的具体原因。是否是因为公司经营困难，还是因为其他原因？了解真实情况有助于员工制定应对策略。

2. 查阅合同：员工应仔细查阅与公司的劳动合同，了解合同中关于假期、工作地点等条款的具体规定，以确定自己的权利。

3. 沟通协商：如果公司是因为经营困难等原因，员工可以尝试与公司进行沟通，了解是否有调整工作地点、工作时间或其他补偿措施的可能性。

4. 寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒绝员工回去上班，且沟通无效，员工可以寻求法律帮助。可以咨询劳动法律专家，了解自己的合法权益，并考虑采取法律行动。

5. 集体行动：如果遇到的情况是普遍性的，员工可以考虑与同事一起采取集体行动，通过工会或其他途径向公司施压，要求合理解决。

6. 备选方案：在等待解决问题的同时，员工也可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。

7. 关注政策：密切关注国家和地方政府关于就业、疫情防控等方面的最新政策，以便在必要时能够及时获得政策支持。

总之，面对公司不给回去上班的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也要做好应对各种可能性的准备，确保自己的职业发展和生活质量不受严重影响。