员工被单位开除怎么办

员工被单位开除，应首先了解开除的原因，然后根据具体情况采取相应的措施。

员工在职场中可能会遇到被单位开除的情况，这种情况下，员工应当冷静应对，以下是一些应对措施和建议：

1. 确认开除原因：

首先，员工应当了解单位开除自己的具体原因。可以通过询问人力资源部门或直接与上级沟通来获取信息。了解原因有助于判断开除是否合法。

2. 查阅相关法律法规：

员工可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解单位开除员工的法律依据和程序。这有助于判断开除是否违反了法律规定。

3. 收集证据：

如果认为开除是不合法的，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现和单位的违法行为。

4. 寻求法律援助：

如果情况复杂或需要专业意见，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或劳动仲裁机构。专业人士可以帮助分析案件，提供法律建议。

5. 申请劳动仲裁：

如果员工认为单位的开除行为违法，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在规定的时间内向当地劳动仲裁委员会提出申请。

6. 协商解决：

在某些情况下，员工和单位可能会选择通过协商来解决争议。如果双方都能保持冷静，协商可能会成为一种快速、和平的解决方式。

7. 了解赔偿问题：

如果单位违法开除员工，员工有权要求赔偿。赔偿可能包括经济补偿、工资、奖金等。员工应当了解自己的权利，并据此提出合理的要求。

8. 维护自身权益：

在整个过程中，员工应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工被单位开除时，应首先了解开除的原因，然后根据具体情况采取相应的措施。在这个过程中，保持理智、依法行事是关键。同时，了解自己的权利和义务，寻求专业帮助，有助于更好地保护自己的合法权益。