工资不发超过几天可以投诉

工资不发超过一个月，员工可以向劳动监察部门投诉。

在职场中，按时发放工资是雇主对员工的基本承诺。然而，由于各种原因，有些雇主可能会延迟发放工资或者不发放工资。对于员工来说，了解自己的权益和投诉的时机至关重要。

根据中国相关劳动法律法规，员工如果遇到工资不发或者拖欠工资的情况，可以在以下情况下采取行动：

1. 拖欠工资：如果雇主只是延迟发放工资，员工应当首先与雇主沟通，了解延迟的原因。如果延迟时间超过一个月，员工可以开始考虑采取法律行动。

2. 投诉途径：一旦工资拖欠超过一个月，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责处理劳动争议和维护劳动者权益的官方机构。

3. 收集证据：在投诉前，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录、与雇主的沟通记录等，以证明工资拖欠的事实。

4. 法律途径：如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，员工还可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

5. 时间限制：需要注意的是，劳动争议的解决有时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应当在时效期内提出投诉。

总之，员工在工资不发或拖欠的情况下，应当及时采取行动，保护自己的合法权益。在工资拖欠超过一个月时，积极向劳动监察部门投诉是维护自身权益的有效途径。同时，了解相关的法律法规和自己的权利，对于顺利解决问题至关重要。