去年工资未计提今年怎么调

可以将去年未计提的工资补记到今年的工资中，并相应调整财务报表。

在财务管理中，如果去年的工资因某些原因未能及时计提，如计算错误、系统故障等，企业需要在今年的会计期间内进行处理，以确保财务报表的准确性和合规性。以下是具体的处理步骤：

1. 核实情况：首先，需要核实去年未计提工资的具体金额和原因。

2. 补记工资：将去年未计提的工资金额在今年的会计期间内进行补提。这通常涉及调整“应付职工薪酬”科目。

3. 调整成本费用：根据未计提工资的性质，将其计入相应的成本费用科目。例如，如果未计提的是基本工资，则可能计入“生产成本”或“管理费用”等。

4. 调整损益：如果未计提工资是由于支付延迟导致的，可能需要调整当期的利润表，以反映正确的收入和费用。

5. 更新财务报表：在补提工资后，需要更新资产负债表和利润表，确保报表反映了正确的财务状况和经营成果。

6. 内部审计和报告：完成调整后，应进行内部审计，确保所有调整都符合会计准则，并向相关利益相关者报告。

7. 未来预防：为了防止类似情况再次发生，企业应审查和优化工资计提流程，确保工资计提的准确性和及时性。

需要注意的是，具体的调整方法和会计处理可能因企业的会计政策和当地会计准则的不同而有所差异，因此在进行调整时，应遵循企业所在地的相关法规和会计准则。