合同工转正后转正之前算工龄吗有影响吗

合同工转正后，转正之前的工作时间通常算作工龄，这通常对工龄的计算和未来的福利待遇有积极影响。

在劳动法中，合同工转正是一个重要的环节，它意味着合同工与用人单位之间的关系由原来的合同关系转变为正式的劳动关系。关于转正前的工作时间是否算作工龄，这通常取决于用人单位的具体规定以及当地的劳动法规。

大多数情况下，合同工在转正前的工作时间会被视为工龄。这是因为工龄是员工在企业工作时间的累积，它不仅反映了员工的工作经验，也是计算员工福利待遇（如年假、退休金等）的重要依据。以下是一些具体的影响：

1. 福利待遇：工龄是决定员工福利待遇的重要因素之一。如果转正前的工作时间被算作工龄，那么员工在转正后能够更快地享受到与工龄相关的福利待遇。

2. 晋升机会：在一些企业中，工龄是晋升的一个重要考量因素。如果员工转正前的工龄被认可，那么在未来的晋升过程中，他们可能会因为拥有更长的工龄而获得更多的机会。

3. 劳动争议处理：在劳动争议的处理中，工龄也是法院或劳动仲裁委员会考虑的一个因素。如果转正前的工龄被算作工龄，那么员工在争议中可能会获得更有利的结果。

4. 社会保险：在计算社会保险缴纳年限和享受待遇年限时，工龄同样起到关键作用。转正前的工龄通常会被计算在内，从而保障员工的权益。