员工在公司被打,公司要赔钱吗怎么办

如果员工在公司被打，公司是否需要赔偿，取决于打人行为的性质、责任归属以及公司是否存在管理不善的情况。

在公司内部发生员工被打的情况，公司是否需要赔偿，首先要明确几个关键点：

1. 打人行为的性质：如果打人是公司内部员工之间的私人纠纷，且没有造成严重伤害，公司可能不需要承担赔偿责任。但如果打人行为属于故意伤害，或者造成了员工身体严重伤害甚至残疾，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 责任归属：如果打人行为是公司员工在履行工作职责时发生的，例如在工作场所发生的斗殴，公司可能需要承担一定的责任。如果打人行为是员工个人行为，与工作无关，公司可能不承担责任。

3. 公司管理责任：如果打人事件反映出公司在安全管理、员工关系处理等方面存在严重疏忽，导致员工在工作场所受到伤害，公司可能需要承担一定的管理责任，并可能面临赔偿。

以下是一些具体的应对措施：

立即展开调查：公司应立即对事件进行调查，收集相关证据，查明打人原因和责任归属。

保护受害者权益：公司应确保受害者得到及时治疗，并关注其身心健康，必要时提供心理辅导。

依法处理：根据调查结果，依法对责任人进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

赔偿责任：如果公司需要承担赔偿责任，应根据受害者受伤程度、医疗费用、误工费等因素进行合理赔偿。

改进管理：公司应针对此次事件，分析原因，改进管理，加强员工培训，预防类似事件再次发生。